တကယ္ေတာ့ ကၽြန္ေတာ္တို႔အားလံုးဟာ ေန႔စဥ္နဲ႔အမွ် ျပႆနာေတြ၊ မတူညီမႈေတြကို ဒိုင္ခံေျဖရွင္းေပးေနရတဲ့ ျပႆနာအေျဖရွာသူေတြပါ။ အေျဖရွာတဲ့ေနရာမွာ နည္းလမ္းေပါင္းမ်ားစြာ တည္ရွိေနၾကေပမဲ့ အဓိကအားျဖင့္ ဘယ္အခ်ိန္မ်ိဳးမွာပဲျဖစ္ျဖစ္ မေျပာင္းမလြဲ ဂ႐ုစိုက္သင့္တဲ့ အခ်က္ (၂) ခ်က္ရွိတယ္။
ဘာေတြလဲဆိုေတာ့ စာနာနားလည္တတ္မႈနဲ႔ လူမႈေရးသိတတ္ၾကြယ္ဝမႈတို႔ပဲ ျဖစ္ၾကပါတယ္။ ဒီႏွစ္ခ်က္ကို ဘယ္လိုအေျခအေနမ်ိဳး၊ ျပႆနာမ်ိဳးမွာပဲျဖစ္ျဖစ္ ေျဖရွင္းၾကတဲ့ေနရာမွာ မရွိမျဖစ္၊ မလုပ္မျဖစ္ လိုအပ္ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္ ဒီႏွစ္ခ်က္က အဲဒီေလာက္အေရးပါေနလဲဆိုတာေတာ့ ေအာက္မွာ တစ္ခ်က္ျခင္းစီကို ရွင္းျပထားပါတယ္။
စာနာနားလည္ေပးႏိုင္မႈစြမ္းရည္
ဒီအခ်က္က အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈဆိုင္ရာ ေလွကားေပၚကို တက္လွမ္းၾကတဲ့ေနရာမွာ အမ်ားသူငါ ပါဝင္လာေအာင္လုပ္ဖို႔ အလြန္ေကာင္းတဲ့ နည္းလမ္းတစ္ခုပါ။ ၿပီးေတာ့ စာနာတတ္ျခင္းက ကိုယ္နဲ႔ ကိုယ့္ရဲ႕ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္ေတြၾကားမွာ ယံုၾကည္မႈေတြ၊ ေလးစားမႈေတြ တည္ေဆာက္ဖို႔အတြက္ ေသာ့ခ်က္တစ္ခု လည္း ျဖစ္ပါတယ္။ သူမ်ားေတြရဲ႕ မတူညီတဲ့ အျမင္ေတြ၊ ႐ႈေထာင့္ေတြကို နားလည္ေပးႏိုင္ရမယ္။
သူတို႔ရဲ႕ အျမင္ေတြ၊ ႐ႈေထာင့္ေတြကို အမွန္လို႔ယူဆၿပီး လက္ခံေပးရမယ္လို႔ေတာ့လည္း မဟုတ္ပါဘူး။ အဲဒီလိုပဲ သူတို႔ဆီက ထြက္လာတဲ့ အခ်က္အလက္ေတြက မွန္သည္ျဖစ္ေစ၊ မွားသည္ျဖစ္ေစ ဖယ္ရွားမပစ္ဘဲ ထည့္သြင္းစဥ္းစားေပးရမယ္။ ဒါမွလည္း ျပႆနာတစ္ခုကို ဘက္ေပါင္းစံုကေနၾကည့္လိုက္ေတာ့ ပိုၿပီး အေထာက္အကူျဖစ္ေစပါတယ္။
လူမႈေရးနားလည္မႈစြမ္းရည္
ျပႆနာတစ္ခုကို ေျဖရွင္းၾကတဲ့ေနရာမွာ အခ်ိန္မလြန္ခင္ ေျဖရွင္းႏိုင္ခ်င္တယ္ဆိုရင္ သူ႔စိတ္၊ ကိုယ့္စိတ္ကို နားလည္ႏိုင္ရမယ္။ ဆိုလိုတာက သူတို႔ေတြရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္ကဘာလဲ၊ ဘယ္လိုကူညီေပးရမလဲဆိုတာနဲ႔ သူတိုကို ဘယ္လိုႏွစ္သိမ့္ေပးရမလဲဆိုတာကို နားလည္ေနရမယ္။
ဒါဆိုရင္ ဘယ္လိုျပႆနာမ်ိဳးကိုပဲ ေျဖရွင္းရ ေျဖရွင္းရ အခ်ိန္ကုန္လည္း သက္သာေစသလို အားလည္း ေျပာေလာက္ ေအာင္ထိ စိုက္ေနစရာမလိုေတာ့ပါဘူး။ ဒီနည္းလမ္းက ကိုယ္သတ္မွတ္ေရြးခ်ယ္ထားတဲ့ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈ ဆိုင္ရာ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ သြားရာလမ္းအတြက္လည္း အေကာင္းဆံုး နည္းစနစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။
သတိုင္းအခ်က္အလက္ေတြကို နယ္ပယ္အသီးသီးကေန ယူေဆာင္ႏိုင္မယ္ဆိုရင္ ကိုယ့္ရဲ႕ပင္ကိုယ္ စြမ္းရည္ေတြလည္း အံ့အားသင့္ေလာက္ေအာင္ကို တိုးတက္ေကာင္းမြန္လာပါလိမ့္မယ္။ လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာ ဆက္ဆံေရးအပိုင္းမွာလည္း တိုးတက္ေကာင္းမြန္ေစၿပီး အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးေတာ့လည္း ပိုေကာင္းလာေစပါတယ္။
Reference: Lifehack
ဖိုးသူေတာ္ (www.phothutaw.com)
Credit: duwun........
Comments
Post a Comment